As mudanças constantes na legislação previdenciária e os desafios financeiros enfrentados pelos municípios exigem que gestores e conselheiros de RPPS estejam em permanente atualização. A formação continuada se torna, assim, um diferencial decisivo para a boa governança dos regimes próprios.

Cursos, seminários e capacitações oferecem não apenas conhecimento técnico, mas também a oportunidade de troca de experiências entre diferentes municípios. Essa rede de aprendizado fortalece a gestão previdenciária e amplia a segurança nas tomadas de decisão.

Segundo o diretor-presidente da Serconprev, Idelmar Silva, investir em capacitação é investir em eficiência:
“Um RPPS bem gerido depende de profissionais preparados. A formação continuada garante que gestores e conselheiros estejam aptos a enfrentar os desafios do presente e a planejar com responsabilidade o futuro”, afirmou.